Kancelaria Prawna Camps posiada niezwykle bogate doświadczenie w prowadzeniu spraw roszczeniowych o odszkodowania w imieniu osób, które cierpią na skutek chorób zawodowych lub zostały poszkodowane w wyniku wypadków przy pracy.

Jeżeli cierpisz z powodu zdiagnozowanej choroby spowodowanej poprzez warunki, w których pracujesz, wówczas prawdopodobnie masz rzetelne podstawy do tego, by ubiegać się o odszkodowanie. Rownież jeżeli uległeś wypadkowi przy pracy w wyniku zaniedbania ze strony swojego pracodawcy lub współpracowników, w takiej sytuacji także możesz mieć podstawy do dochodzenia roszczeń odszkodowawczych z tego tytułu.

W każdym miejscu pracy istnieją pewne zagrożenia, czy to z powodów środowiskowych, używanego sprzętu czy choćby ze strony innych pracowników. Jeżeli jednak niebezpieczeństwo wynikające z tych istniejących w miejscu pracy zagrożeń mogłoby zostać zlikwidowane lub przynajmniej częściowo zredukowane poprzez zmianę sposobu wykonywania danej pracy lub środowiska, w którym ta praca jest wykonywana, wówczas jedynym słusznym rozwiązaniem jest zrekompensowanie pracowników za odniesione obrażenia.

Wbrew pozorom nie tylko robotnicy wykonujący ciężkie prace fizyczne cierpią z powodu chorób zawodowych. Również pracownicy biurowi często bywają narażeni na kontakt ze szkodliwymi chemikaliami lub substancjami takimi jak azbest. Wyniki badań przeprowadzonych niedawno w Stanach Zjednoczonych wskazują, że około 15% osób zatrudnionych w rozmaitych gałęziach przemysłu zapada na astmę lub bardziej poważne choroby układu oddechowego, takie jak pylica azbestowa czy międzybłoniak opłucnej.

Kontakt z azbestem, tonerem drukarki czy też wiórkami papieru lub drewna pozostają najbardziej powszechnymi przyczynami zawodowych chorób układu oddechowego. Również praca w bardzo gorących lub suchych pomieszczeniach przez długi okres czasu bez używania odpowiednich ubrań ochronnych może spowodować znaczne pogorszenie się stanu zdrowia lub też być czynnikiem wywołującym choroby układu oddechowego.

Choroby zawodowe mogą również zostać wywołane poprzez kontakt z substancjami chemicznymi zawartymi w środkach czyszczących. Substancje te mogą doprowadzić do rozwinięcia się chorób skórnych, takich jak wysypka czy zapalenie skóry. Z naszego doświadczenia wynika, że jeżeli pracownicy nie byli odpowiednio chronieni przed szkodliwymi substancjami chemicznymi, czy też nie zostali odpowiednio poinstruowani, jak bezpiecznie się z nimi obchodzić, lub też nie ostrzeżono ich przed ryzykiem wynikającym z używania tego rodzaju substancji, to mają oni duże szanse na uzyskanie odszkodowania w sytuacji, gdy doznali obrażeń nie z własnej winy.

Wszyscy pracownicy pracujący w bliskiej odległości od źródeł hałasu, powinni być odpowiednio chronieni, tak żeby ich słuch nie uległ trwałemu uszkodzeniu. Kancelarii Prawnej Camps do tej pory udało się wygrać wiele spraw roszczeniowych o odszkodowania z tytułu zawodowej głuchoty spowodowanej poprzez niewłaściwe warunki pracy.

Użytkowanie rozmaitych maszyn przemysłowych jest ostatnią równie powszechną przyczyną wszelakich wypadków i chorób zawodowych. Jeżeli pracodawca nie przedsięwziął odpowiednich kroków w celu zmniejszenia lub całkowitego usunięcia ryzyka związanego z ich obsługą, wówczas użytkujący te maszyny pracownicy mogą doznać trwałych obrażeń ciała. Obsługiwanie świdra lub innego rodzaju ciężkiego oprzyrządowania może doprowadzić do powstania osłabiających chorób takich jak zespół wibracyjny z objawami Reynauda (vibration white finger), którego symptomy potrafią utrzymywać się przez długi okres czasu, jeżeli nie w nieskończoność. Nawet prace biurowe, takie jak maszynopisanie niosą za sobą ryzyko dolegliwości spowodowanych powtarzającym sie napięciem mięśni (repetitive strain injuries) takich jak zespół cieśni nadgarstka (carpal tunnel syndrome), jeżeli pracownikom nie został zapewniony odpowiedni trening i wyposażenie. Choroby te są znane pod wspólną nazwą syndromów wibracji ręki-ramienia (hand-arm vibration syndromes) i wiele z nich może stanowić podstawę do wypłaty odszkodowania, jeżli tylko uda się udowodnić, że zostały spowodowane przez rodzaj wykonywanej przez Ciebie pracy.

Co powinienem zrobić, jeżeli myślę, że miałem wypadek w pracy lub nabawiłem się choroby zawodowej?

Jeżeli zostaniesz zdiagnozowany z rozpoznaniem choroby zawodowej lub ulegniesz wypadkowi w pracy powinieneś niezwłocznie poprosić swojego przełożonego o przedstawienie służbowej książki wypadków. Twój przełożony będzie z pewnością nalegał, by to on sam sporządził wpis. Ty jednak przed podpisaniem czegokolwiek powinieneś uważnie ten wpis przeczytać i upewnić się, że wiernie odzwierciedla on rzeczywistość.

Miałem wypadek przy pracy i zrobiłem zdjęcie miejsca wypadku przy użyciu kamery mojego telefonu komórkowego. Czy to pomoże?

Wypadki przy pracy często zdarzają sie niezwykle szybko, w stale zmieniającym się środowisku, tak więc z reguły jest to bardzo pomocne, jeżeli uda się zrobić trafne zdjęcie miejsca wypadku, zanim jeszcze zostanie ono zabezpieczone lub uprzątnięte. W tego typu sytuacjach zrobienie zdjęcia przy użyciu aparatu fotograficznego lub choćby kamery telefonu komórkowego może okazać się nadzwyczaj przydatne, zwłaszcza jeżeli Twój pracodawca zdecyduje się kwestionować odpowiedzialność za spowodowanie Twojego wypadku.

Boję się, że jeżeli wystąpię z roszczeniami odszkodowawczymi przeciwko mojemu pracodawcy, to stracę pracę. Czy tak się może zdarzyć?

Jest to jedno z najczęściej zadawanych nam przez klientów pytań. Jest to również najczęstszy powód, dla którego wiele osób powstrzymuje się przed ubieganiem się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. W skrócie mówiąc, o ile byłeś zatrudniony przez swojego pracodawcę przez minimum 12 miesięcy, to nie ma on prawa Cię zwolnić tylko dlatego, że wniosłeś przeciwko niemu pozew o odszkodowanie. Warto pamiętać, że wszyscy pracodawcy mają obowiązek wykupienia specjalnej polisy ubezpieczeniowej od odpowiedzialności cywilnej na wypadek, gdyby któryś z ich pracowników uległ wypadkowi przy pracy lub zapadł na chorobę zawodową. Tak więc ewentualne odszkodowanie zostałoby wypłacone przez firmę ubezpieczeniową, a nie bezpośrednio przez samego pracodawcę. Jeżeli masz jakiekolwiek pytania dotyczące Twoich praw pracowniczych w momencie wystąpienia z roszczeniami odszkodowawczymi, zadzwoń na naszą bezpłatną infolinię, gdzie zespół polsko-języcznych doradców będzie w stanie rozwiać wszelkie Twoje wątpliwości w tym zakresie.

Jakie mam szanse na wygranie sprawy o odszkodowanie z tytułu mojego wypadku przy pracy?

Ogromna większość spraw roszczeń odszkodowawczych z tytułu chorób zawodowych i wypadków przy pracy ma spore szanse zakończenia się sukcesem, ponieważ brytyjskie sądy nakładają na pracodawców obowiązek szczególnej troski i dbałości o zdrowie swoich pracowników. Wymagają one, by wszystkie miejsca pracy miały wdrożone specjalne procedury umożliwiające zarówno błyskawiczną identyfikację rozlanych płynów, zepsutych maszyn itp., jak również szybkie usuwanie wszelkich zaistniałych usterek, które potencjalnie mogłyby stanowić ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.

Czy muszę zgłosić się do szpitala lub odwiedzić mojego lekarza rodzinnego, jeżeli cierpię na chorobę zawodową lub też jeżeli uległem wypadkowi przy pracy?

Zdecydowanie tak. Co więcej, z reguły im szybciej uzyskasz pomoc medyczną, tym większe istnieją szanse na pełne wyzdrowienie. Również z punktu widzenia przyszłych roszczeń odszkodowawczych, ważne jest to, by istniało formalne potwierdzenie, kiedy po raz pierwszy zgłosiłeś sie po poradę medyczną, tak żeby później nie było żadnych wątpliwości, co dokładnie było przyczyną odczuwanych przez Ciebie symptomów. Jeżeli nie zgłosisz się do szpitala, to później może być niezwykle trudno udowodnić, czym faktycznie były one spowodowane. Pamietaj, że na złożenie roszczeń odszkodowawczych z tytułu obrażeń ciała masz 3 lata od daty zdiagnozowania choroby zawodowej lub od daty wypadku.

Czy będę musiał cokolwiek zapłacić Kancelarii Prawnej Camps za zajęcie się moją sprawą roszczeń odszkodowawczych z tytułu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy?

Absolutnie nie. Kancelaria Prawna Camps jest w stanie prowadzić sprawy roszczeń odszkodowawczych na zasadzie a no fee ever (czyli absolutnie żadnych opłat), co znaczy, że nigdy nie poprosimy żebyś nam zapłacił za świadczone przez nas usługi. Powód tego jest prosty. Jesteśmy w stanie odzyskać wszystkie poniesione przez nas koszty od strony przeciwnej, więc Ty nie będziesz musiał nam zapłacić nawet złamanego grosza.

Nie ma żadnych powodów ku temu, by cierpieć w milczeniu w następstwie wypadku przy pracy lub zapadnięcia na chorobę zawodową. Jeżeli to pracodawca jest odpowiedzialny za Twoje cierpienie, wówczas Kancelaria Prawna Camps będzie walczyć w Twoim imieniu o uzyskanie odszkodowania, na które zasługujesz.